En 2022, un plan de salud basado en el trabajo que cuesta el 9.61% o menos del ingreso familiar anual del empleado, es considerado una cobertura asequible.
Cada año, el IRS ajusta ligeramente lo que se considera cobertura asequible patrocinada por el empleador o el “umbral de asequibilidad”. El IRS hace esto mediante una comparación entre la relación anual del crecimiento de las primas de seguros y el crecimiento general del ingreso nacional.
En 2019, la tasa de umbral de asequibilidad fue del 9.78% de los ingresos; en 2021, fue del 9.83%. Los años en los que las tasas de primas de seguros tengan un aumento mayor que el crecimiento del ingreso nacional, se presentará un aumento en la tasa de umbral de asequibilidad.